Ustawienia organizacyjne a ustawienia rodzinne – różnice w celu i przebiegu
Ustawienie organizacyjne nie służy do analizowania życia rodzinnego pracowników ani do szukania osobistych przyczyn każdego konfliktu w zespole. Jego przedmiotem jest organizacja jako system: role, zakresy odpowiedzialności, zależności między działami, cele biznesowe, procesy decyzyjne, klienci, produkty i otoczenie […]
Najnowsze komentarze