Kategoria: Praca, biznes i decyzje

Zmiana pracy rzadko jest wyborem między „dobrą” a „złą” opcją. Częściej trzeba porównać dwa niepełne zestawy informacji: znane ograniczenia obecnego stanowiska oraz obietnice nowej roli, których nie da się jeszcze zweryfikować w codziennej pracy. Ustawienie systemowe może pomóc […]

Pieniądze potrafią uruchamiać reakcje, których nie da się wyjaśnić samym stanem konta. Ktoś zarabia 12 tys. zł netto, ma niewielkie zobowiązania i mimo tego sprawdza saldo kilka razy dziennie z obawą, że „zaraz wszystkiego zabraknie”. Ktoś inny dostaje […]

Założyciel ma 63 lata i firmę zatrudniającą 150 osób. Córka od kilku lat odpowiada za sprzedaż, syn pracuje poza przedsiębiorstwem, a właściciel zapowiada, że „za dwa–trzy lata” wycofa się z bieżącego zarządzania. Problem w tym, że nadal sam […]

Ustawienie organizacyjne nie służy do analizowania życia rodzinnego pracowników ani do szukania osobistych przyczyn każdego konfliktu w zespole. Jego przedmiotem jest organizacja jako system: role, zakresy odpowiedzialności, zależności między działami, cele biznesowe, procesy decyzyjne, klienci, produkty i otoczenie […]